Analista de Remuneração Senior – Home Office – Ifood

Analista de Remuneração Senior (vaga afirmativa para pessoas negras)

No iFood, a promoção da Diversidade e da Inclusão faz parte da nossa Cultura, dentro do valor #AllTogether, e não se limita a um projeto específico ou temporário. E uma das nossas frentes é o compromisso com a promoção da igualdade racial em nossos processos seletivos. Ao gerar oportunidades de inclusão, além de trazer talentos com diferentes perspectivas, opiniões e histórias, contribuímos ativamente para que haja representatividade e transformação na sociedade e na carreira de alguém. Afinal, aqui no iFood a gente dá match com nossas melhores versões.

Não realizamos nenhuma mudança de critério ou etapa no processo seletivo para essa vaga em comparação aos processos de vagas não exclusivas. Leia os critérios e requisitos abaixo e, caso você se encaixe no perfil e seja uma pessoa negra, é só se inscrever. Boa sorte!

Nosso modo de fazer no time

Somos apaixonados por remuneração, proporcionamos soluções que apoiam o negócio de forma consultiva e estratégica. Estamos sempre antenados nas tendências de mercado para remunerar nossos FoodLovers de forma justa e competitiva. Nossas decisões são baseadas em dados, porém gerenciadas por algoritmos e pessoas.

Seu Cardápio Diário

• Conduzir estudos e participar de pesquisas de mercado sobre cargos e salários, avaliando o equilíbrio interno e a competitividade externa;
• Desenvolver comunicações relacionadas a remuneração, incluindo políticas, procedimentos, guidelines e apresentações;
• Monitorar tendências de mercado e revisar as práticas de remuneração, de acordo com benchmarkings e pesquisas de mercado;
• Fornecer consultoria, orientações e suporte para HR Business Partners e gestores para temas relacionados a remuneração, como análises de mercado e propostas;
• Desenvolver análises de forma proativa e preditiva;
• Assegurar que as práticas adotadas estejam em conformidade com a legislação;
• Apoiar tecnicamente em desenhos de remuneração variável de vendas e PLR;
• Construção de indicadores junto com time de People Analytics;
• Construção e manutenção de tabelas salariais.

Ingredientes que buscamos

• Experiência consolidada na área de remuneração;
• Conhecimento em metodologias Towers, Mercer ou Hay;
• Capacidade analítica;
• Domínio de Excel;
• Adaptabilidade para trabalhar em um ambiente em constante mudança e evolução;
• Negociação;
• Relacionamento com clientes. Para realçar o sabor: Experiência com People Analytics (desejável).